Este comentario ya lo publiqué en otro blog, pero pienso repetirlo hasta que se enteren en las antípodas: Es bueno recordar que no debemos tener escrúpulos en comunicar a la Inspección de Trabajo todas las irregularidades que observemos sobre incumplimiento de horarios en pleno ERET. http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Colabora_con_ITSS.html En esta dirección se comunican estas prácticas. Ojo, no es denuncia, para lo cual habría que identificarse. Es solo un buzón de comunicación de irregularidades. Textualmente dice: "...el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, pone a disposición de todos los ciudadanos un "BUZÓN DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL" donde todo aquel conocedor de algún incumplimiento de la normativa ya sea laboral, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos, puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), cumplimentando el formulario que al final de este texto se indica. " y añade: " El comunicante no tendrá que aportar ningún dato personal y el buzón solo recogerá información sobre las presuntas irregularidades de las que se tenga conocimiento. Se ruega que los datos sean lo más detallados posible, con el objetivo de que si se considera oportuno, puedan planificarse las actuaciones de la manera más adecuada." Así que a ello y sin cortarse un pelo. A ver si vamos ahorrándole al contribuyente al menos las prestaciones que cobran algunos individuos que van a trabajar a la hora que sea y el tiempo que haga falta. ¡¡¡A por ellos sin piedad!!! Estás contribuyendo al bien de la sociedad en general.
Está muy bien que la Administración (laboral) se dé cuenta de las malas prácticas y artimañas que desarrolla Liberbank en el día a día, espero que también la Administración, está vez la de Justicia, le pare los pies y eche abajo ambos Eres. Al igual que habéis publicado este informe de la Inspectora en su visita a la OP de Gijón, me gustaría que se diera publicidad al Informe que la Inspección de Trabajo tiene que realizar del Ere que se firmó en diciembre, es muy raro que a pesar del tiempo transcurrido no tengamos ningún tipo de información.
Suerte para el mes de Marzo tanto para el día 3 como para el día 18 y que la empresa pague su indecencia y mala fe.
Este comentario ya lo publiqué en otro blog, pero pienso repetirlo hasta que se enteren en las antípodas:
ResponderEliminarEs bueno recordar que no debemos tener escrúpulos en comunicar a la Inspección de Trabajo todas las irregularidades que observemos sobre incumplimiento de horarios en pleno ERET.
http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Colabora_con_ITSS.html
En esta dirección se comunican estas prácticas. Ojo, no es denuncia, para lo cual habría que identificarse. Es solo un buzón de comunicación de irregularidades. Textualmente dice:
"...el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, pone a disposición de todos los ciudadanos un "BUZÓN DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL" donde todo aquel conocedor de algún incumplimiento de la normativa ya sea laboral, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos, puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), cumplimentando el formulario que al final de este texto se indica. "
y añade:
" El comunicante no tendrá que aportar ningún dato personal y el buzón solo recogerá información sobre las presuntas irregularidades de las que se tenga conocimiento. Se ruega que los datos sean lo más detallados posible, con el objetivo de que si se considera oportuno, puedan planificarse las actuaciones de la manera más adecuada."
Así que a ello y sin cortarse un pelo. A ver si vamos ahorrándole al contribuyente al menos las prestaciones que cobran algunos individuos que van a trabajar a la hora que sea y el tiempo que haga falta. ¡¡¡A por ellos sin piedad!!! Estás contribuyendo al bien de la sociedad en general.
Está muy bien que la Administración (laboral) se dé cuenta de las malas prácticas y artimañas que desarrolla Liberbank en el día a día, espero que también la Administración, está vez la de Justicia, le pare los pies y eche abajo ambos Eres.
ResponderEliminarAl igual que habéis publicado este informe de la Inspectora en su visita a la OP de Gijón, me gustaría que se diera publicidad al Informe que la Inspección de Trabajo tiene que realizar del Ere que se firmó en diciembre, es muy raro que a pesar del tiempo transcurrido no tengamos ningún tipo de información.
Suerte para el mes de Marzo tanto para el día 3 como para el día 18 y que la empresa pague su indecencia y mala fe.