¿HAY ALGO QUE CELEBRAR?
La valoración es compartida por la
totalidad de la población: el paro y sus secuelas son el primer problema del
país. Nos resulta duro y difícil, por tanto, escribir sobre el 1º de MAYO, Día internacional del Trabajo,
cuando la población oficialmente desocupada ronda los cinco millones de
personas. Y a este número ha contribuido el sector financiero con la
desaparición y transformación en bancos de decenas de cajas de ahorro, con el
consiguiente ajuste de plantilla, lo que ha supuesto no sólo la desaparición de
decenas de miles de puestos de trabajo, sino un retroceso de décadas en
nuestros derechos laborales.
Por ello, no tenemos motivos para
celebrar nada, pero si para denunciar y reivindicar lo mucho que han
retrocedido nuestras condiciones por culpa de la crisis económica gestada desde
las esferas del poder político y económico. En estos duros momentos para la
clase trabajadora, el histórico carácter festivo y reivindicativo de mayores y
mejores condiciones sociales debemos transformarlo en acciones para que
nuestros derechos no retrocedan más, abocando a la población activa
(desocupados incluidos) a la articulación de movimientos y acciones de rechazo
a los desmesurados recortes y retrocesos que se vienen produciendo en todos los
sectores de la actividad productiva.
¿Con las políticas económicas de
recortes aplicadas, de verdad se está dotando de solidez a la economía, a las
empresas y al mercado laboral? ¿La precarización del empleo sufrido por la
clase trabajadora, el empeoramiento de nuestras condiciones laborales, y los
salvajes recortes salariales que padecemos conducen de verdad al necesario
crecimiento de la economía real del país? La mejoría de los indicadores
macroeconómicos que se esgrime puede ser un mero espejismo de árboles que
impida a los responsables políticos y económicos ver la frondosidad de los
dramas que viven y padecen miles de trabajadores y trabajadoras y sus familias,
desde hace ya más de un lustro, sin que veamos aún la luz al final del túnel.
¡Por todo lo anterior, mejor que este
Día del Trabajo transcurra sin retóricas huecas y pase cuanto antes!
RECORDAMOS: LA PROLONGACIÓN
DE JORNADA PUEDE SUPONER LA PÉRDIDA DE LA PRESTACIÓN DE
DESEMPLEO
Siempre entendi que en medio de un ERE no se permite hacer contrataciones, ya que el ere se hace para reducir jornada, y que antes de poder hacer nuevas contrataciones (que indican que se necesita aumentar plantilla) hay que anular la aplicacion del ERE.
ResponderEliminarTeniendo en cuenta lo anterior, me pregunto como se justifica que se haya contratado a la persona que esta semana aparece nombrada en la intranet como directiva de recursos humanos.
¿Va a ser denunciado ante la inspeccion de trabajo?